תפקיד מחלקת משאבי אנוש
1. תכנון משאבי אנוש – חיזוי צרכי משאבי אנוש לכל מחלקה, דרכים לעמוד בצרכים, כמה עובדים החברה תצטרך בשנה הבאה בכל מחלקה (+ תכנון לטווח הארוך)
2. ניתוח עיסוקים- תיאור העיסוקים השונים הנדרשים ודרישותיהם. מה הכישורים הנדרשים מהעובדים כדי שימלאו את תפקידם בהצלחה.
3. גיוס עובדים- משיכת מועמדים מתאימים לאיוש משרות פנויות בארגון
4. מיון והשמה- ברירת המועמדים ושיבוץ העובד המתאים בתפקיד המתאים
5. קליטה- קליטת העובדים לארגון, תהליכי סוציאליזציה ארגונית ועזרה בהתאקלמות
שימור- אחרי שקלטנו עובדים מתאימים יש לשמר אותם.
1. ניהול מערכת התגמולים – קביעת תמהיל התגמולים וההטבות שיניעו את העובדים לבצע את מטרות הארגון .
2. הערכת עובדים- הכנת טפסים, הדרכת מנהלים, ניתוח ההערכות.
3. הדרכה ופיתוח- הכשרה וסוציאליזציה ארגונית בכניסה לארגון ובמהלך העבודה
4. בניית מסלולי ניוד וקריירה – יצירת אופק מבחינת הקרירה
5. ניהול יחסי עבודה
6. רווחה
7. פיתוח ושינוי ארגוני
יציאה
1. פיטורים
2. התפטרות
3. פרישה לגמלאות
תגיות:
תעסוקה- מאמרים דומים
- מאמרים נוספים של Michael
- אודות Michael
- מידע נוסף
מאמרים דומים
- מתנות לעובדים לראש השנה, פנקו את העובדים בעציצים ממותגים מובטחת לכם שנה עסקית מוצלחת
- עציצים ממותגים כמוצרי פרסום הטורבו לשיווק העסק שלך
- מתנות ללקוחות לטו בשבט, עציצים ממותגים כמוצרי פרסום לצמיחה עסקית
- מוצרי פרסום, רעיון למוצר מנצח, עציצים ממותגים
- מתנות ממותגות לכנסים, רוצים להצליח. עם עציצים ממותגים ההצלחה מובטחת
- חגיגות ראש השנה – זמן מצוין לעקוף את המתחרים שלכם
- מתנות ללקוחות לקראת טו בשבט
- מתנות לעובדים לטו בשבט
- מהו מוצר הפרסום היעיל ביותר עבורכם
- מתנות ומוצרי פרסום לכנסים ואירועים עסקיים
- שלושה תחומים בהם לעסקים כדאי להשקיע
- האמת מאחורי ימי גיבוש לעובדים
- דוגמא למכרז כוח אדם
- שיטות לניתוח עיסוקים במציאת עובדים
- התמודדות עם פיטורים
- איך לשלב עבודה עם פנאי
- מקום העבודה ראוי
- מעורבות בעבודה
- ניכור ומעורבות בעבודה גישות סוציולוגיות
- ניכור ומעורבות בעבודה