הטרדה מינית בעבודה – מה קובע חוק איסור הטרדה מינית
העבודה נוסכת בנו ביטחון. ולא מדובר רק בביטחון כלכלי, אלא גם גם בשקט הנפשי שאנו עובדים עם אנשים מוכרים שלא יפגעו בנו. אך לא אחת עלולה העבודה להפוך למקום מאיים, כאשר אחד העובדים או המנהל בכבודו ובעצמו מחליטים להטריד מינית עובדים אחרים. או אז הופכים חייהם של העובדים האלה לסיוט מתמשך, ולא אחת הם חוששים להתלונן על מעשה של הטרדה מינית בעבודה מפאת הבושה ומחשש שהם יאבדו את מקום פרנסתם. חוק איסור הטרדה מינית בא לתקן את העוול ולהגן על הזכויות הבסיסיות של העובדים.
אילו מעשים נחשבים להטרדה מינית לפי החוק?
מכיוון שמעשים רבים עלולים להתפרש בתור הטרדה מינית, דוגמת הערת אגבית וחד פעמית או מגע בלא כוונה, החוק מגדיר שישה מעשים המוגדרים כהטרדות:
- מעשה סחיטה – עובד או מנהל המאיים על עובד אחר כדי לגרום לו לבצע אקט מיני.
- הצעות מיניות חוזרות ונשנות – וזאת בשעה שהמוטרד הבהיר באופן מפורש שהוא אינו מעוניין בהצעות מסוג זה.
- ביצוע מעשים מגונים – מעשים לצורך גירוי מיני.
- התייחסות משפילה הנוגעת למיניות האדם – גם אם היא הייתה חד פעמית.
- התייחסויות המתמקדות במיניותו של האדם – תוך ניצול יחסי עובד-מעביד, מטפל-מטופל ועוד.
- פרסום חומרים בעלי תוכן מיני על אדם מסוים – תמונות, סרטונים, סרטים ועוד שנועדו לבזות את האדם ולהשפילו. תיקון זה הופיע מאוחר יותר ואושר בכנסת בשנת 2014.
העובר על עבירות אלה נחשב למבצע עבירה פלילית שיכולה לגרור למאסר או לתשלום פיצויים לנפגע ללא הצורך להוכיח את הנזק.
איך מטפלים בהטרדה מינית?
החוק למניעת הטרדה מינית קובע שלוש דרכים שבהן ניתן לטפל בהטרדה. הדרך הראשונה היא להגיש תלונה במשטרה, על מנת שזו תפתח בחקירה נגד הנאשם. הדרך השנייה היא להגיש תביע אזרחית כנגד המטריד במקום העבודה. והדרך השלישית היא להגיש תלונה לממונה על הטרדות מיניות במקום העבודה.
המעביד חייב להגן על עובדיו על פי חוק
על פי החוק, המעביד חייב לפעול כדי להילחם בתופעה של הטרדה מינית בעבודה. עליו למנות אדם שיהיה אחראי לטיפול בפניות בכל הנוגע להטרדות המיניות, וכן להעביר הדרכות וסדנאות בנושא. חשוב שכל עובד ידע מי אחראי על הנושא של הטרדות מיניות, על מנת שיוכל לפנות ולהתלונן בעת הצורך. כמו כן, אם בחברה עובדים מעל 25 עובדים, יש צורך לנסח תקנון למניעת הטרדות מיניות ולתלות אותו במקום בולט.
מעבר לכך, החובה למניעת הטרדה מינית מוטלת לא רק על המעביד והעובד עצמו, אלא גם על כוחות הביטחון ומוסדות להשכלה גבוהה.
נפגעתם מהטרדה מינית? אל תתמודדו עם זה לבד
הטרדה מינית יכולה לשבש את חייו של העובד, להשפיל אותו ולא לתת לו מנוח. אם אתם מוסיפים להיפגע מהטרדות מיניות במקום העבודה שלכם או עברתם הטרדה משפילה במיוחד, ואינכם בטוחים מהו הצעד הבא, חשוב לפנות לעורך דין מקצועי. עורך דין פלילי המכיר את תחום ההטרדות המיניות מקרוב יכול להנחות אתכם ולעזור לכם לצאת מהתסבוכת. הוא יקשיב לכם, יבחן את המקרה שלכם מקרוב, יאסוף את כל הנתונים הרלוונטיים וינסח את כתב האישום כדי להגיש תביעה.
- מאמרים דומים
- מאמרים נוספים של dan1981
- אודות dan1981
- מידע נוסף
מאמרים דומים
- חתונה אזרחית
- מתי אפשר לבטל צוואה?
- פוליגרף
- מדריך לפציעות בבית
- הטרדה מינית בעבודה – מה קובע חוק איסור הטרדה מינית
- יוסי לוי יועץ שיווק באינטרנט
- החזר מס בגין שינויים במשכורת
- החזר מס בגין הפסקות בעבודה
- החזר מס בגין משיכת קופת פנסיה
- עורך דין מס שבח
- נוטריון תרגום מסמכים
- נוטריון ברחובות
- מה חשוב לדעת על חתונה ביום שישי?
- האם גם אנשים פרטיים מגיעים לפשיטת רגל?
- ניזוקתם? קבלו את הפיצויים שמגיעים לכם ביושר!
- מהי שיטת ימימה?
- מהן עבירות מין
- קידום אתרים אורגני
- פציעה בחדר כושר – מה עושים ?
- חיסיון לקוח