דוגמא למכרז כוח אדם
תואר המשרה: ממונה (איכות ומצוינות)
מיקום העבודה: הנהלת מערכות ההוצל"פ וגביית קנסות, ירושלים
דירוג: 011 מח"ר
הדרגה: 41-39, של הדירוג 011 מח"ר
או: 41-39, של הדירוג 012 מהנדסים
תאור התפקיד
- מופקד על קידום האיכות והמצוינות במשרד\יח' הסמך בהתאם להחלטת הממשלה, הוראות התקשי"ר, ההנחיות המקצועיות של האגף לאיכות ומצוינות בשירות המדינה, והנחיות האחראי לקידום האיכות ומצוינות במשרד\יח' הסמך.
- מייעץ להנהלה הבכירה ולמנהלים בדרגים השונים בנושא קידום איכות ומצוינות במשרד \יח' הסמך וביחידותיהם לרבות: ניהול ידע, תכנון אסטרטגי, גיבוש יעדים ומדדים וגיבוש תוכניות עבודה, לרבות נושאים נוספים הקשורים לייעוץ ארגוני.
- מנחה ומכוון מקצועית וארגונית יועצים ארגוניים \ יועצים לניהול שעמם התקשר המשרד \ יח' הסמך, ומרכז עבודת התיאום והמעקב הנדרשת.
- אחראי על מתן תמיכה והנחיה מקצועיות שוטפות בתחום איכות ומצוינות (הן למרכזי האיכות והמצוינוצ היחידתיים באופן פרטני והן לפורום מרכזי האיכות והמצוינות שיוקם ויופעל במשרד \ יח' הסמך).
- ממופקד על יזום, פיתוח, הקמה ומיסוד של התשתיות המשרדיות והתשתיות היחידתיות לקידום איכות ומצוינות.
- מרכז את ועדת ההיגוי המשרדית\יח' הסמך לקידום איכות ומצוינות וכן את הועדה להצעות שיפור האיכות והמצוינות (בהתאם לפרק 60 בתקשי"ר).
- מופקד על גיבושן של תוכניות עבודה שנתיות ורב שנתיות לקידום איכות ומצוינות ומרכז את עבודת המטה ליישומן.
- יוזם ומפתח סקרי משוב תקופתיים שונים ואחראי על הפעלתם ובקרתם המקצועית של כלל סקרי המשוב במשרד \ יח' הסמך.
- יוזם פעולות הסברה שונות לנושא איכות ומצוינות (ומשתתף בתכנון וביצוע לצד אחרים), להגברת המודעות לנושא זה בקרב מנהלים ועובדים במשרד \ יח' הסמך.
- פועל לגיבושה של תוכנית הדרכה שנתית בנושא איכות ומצוינות, בשיתוף עם הממונה על ההדרכה במשרד\יח' הסמך, ובהתאם להנחיות המקצועיות של האגף לאיכות ומצוינות בשירות המדינה.
- אחראי להקמה, תחזוקה וניהול מקצועי שוטף של מוקד ידע מקצועי בתחום איכות ומצוינות.
- יוזם פיתוח והטמעה של מנגנוני הערכה והפקת לקחים ומנגנוני בקרה אחר קידום איכות ומצוינות.
- מופקד על גיבוש של דוחות תקופתיים בנושאי קידום איכות ומצוינות.
- יוזם הפעלת תוכניות משרדיות של הנעה לשיפור והוקרה על הישגי שיפור, לרבות הצעות שיפור.
- משתתף בצוותי חשיבה מקצועיים ובפורומים בין- משרדיים שיוזם האגף לאיכות ומצוינות בשירות המדינה.
- ממלא כל תפקיד אחר \ נוסף אשר יוטל עליו ע"י האחראי לקידום איכות ומצוינות במשרד \ יח' הסמך.
דרישות המשרה: דרישות סף מחייבות:
השכלה:
אקדמאית (תואר ראשון) בתחום מדעי החברה \ הנדסת תעשיה וניהול בוגר קורס יעוץ ארגוני מוכר ע"י הגורמים המוסמכים, בהיקף 350 שעות לפחות או בעל תואר שני בתחומים: יעוץ ארגוני, התנהגות ארגונית, פסיכולוגיה ארגונית, לימודי עבדה, סוציולוגיה ארגונית, הנדסת תעשיה וניהול (במקרה זה רצוי בוגר קורס יעוץ ארגוני בהיקף 350 שעות לפחות)
ניסיון:
- לבעלי תואר ראשון: 3 שנות ניסיות תעסוקתי, מתוכן שנתיים לפחות ביעוץ ארגוני ו\או קידום איכות ומצוינות.
- לבעלי תואר שני: 2 שנות ניסיות תעסוקתי, מתוכן שנה אחת לפחות בייעוץ ארגוני ו\או קידום איכות ומצוינות, או "פרקטיקום".
דרישות נוספות :
- סיום בהצלחה קורס יעודי בנושא איכות ומצוינות המבוצע ע"י נציבות שירות המדינה, במהלך השנתיים הראשונות למילוי התפקיד.
- שליטה ברמה גבוהה בעברית ובאנגלית כדי קריאת ספרות מקצועית באנגלית.
- ידע ויכולת מוכחים בתפעול משרד ממוחשב ומקוון.
- יכולת הבעה בכתב ובעל-פה.
- בעל\ת יוזמה ויכולת בליווי שינויים ארגוניים.
הערות:
- המשרה היא בלתי צמיתה עובד הבא מחוץ לשירות המדינה יועסק לפי חוזה מיוחד.
- עובד הבא מתוך השירות יועסק במינוי בפועל.
- כל מקום בו מפורט תאור התפקיד בלשון זכר, הכוונה גם ללשון נקבה וכן להפך.
תגיות:
תעסוקה- מאמרים דומים
- מאמרים נוספים של mikzoan
- אודות mikzoan
- מידע נוסף
מאמרים דומים
- מתנות לעובדים לראש השנה, פנקו את העובדים בעציצים ממותגים מובטחת לכם שנה עסקית מוצלחת
- עציצים ממותגים כמוצרי פרסום הטורבו לשיווק העסק שלך
- מתנות ללקוחות לטו בשבט, עציצים ממותגים כמוצרי פרסום לצמיחה עסקית
- מוצרי פרסום, רעיון למוצר מנצח, עציצים ממותגים
- מתנות ממותגות לכנסים, רוצים להצליח. עם עציצים ממותגים ההצלחה מובטחת
- חגיגות ראש השנה – זמן מצוין לעקוף את המתחרים שלכם
- מתנות ללקוחות לקראת טו בשבט
- מתנות לעובדים לטו בשבט
- מהו מוצר הפרסום היעיל ביותר עבורכם
- מתנות ומוצרי פרסום לכנסים ואירועים עסקיים
- שלושה תחומים בהם לעסקים כדאי להשקיע
- האמת מאחורי ימי גיבוש לעובדים
- דוגמא למכרז כוח אדם
- שיטות לניתוח עיסוקים במציאת עובדים
- התמודדות עם פיטורים
- איך לשלב עבודה עם פנאי
- מקום העבודה ראוי
- מעורבות בעבודה
- ניכור ומעורבות בעבודה גישות סוציולוגיות
- ניכור ומעורבות בעבודה